Optimierte Personaleinsatzplanung
Personalcontrolling
- Übersichtliche Darstellung verschiedener Fluktuationsquoten
- Monatsgrafiken zu Personalkosten
- Umfassender Überblick über alle Zahlen im Personalbereich
Neben den vielfältigen Auswertungsmöglichkeiten überzeugt das Produkt BI.healthcare.Personalcontrolling vor allem durch die automatisierte und rollenspezifische Verteilung von Informationen.
Infotypübergreifende Auswertungen sind problemlos ohne zusätzlichen Programmieraufwand möglich, einschließlich der Harmonisierung der Zeitscheiben.
Das Personalcontrolling mit BI.healthcare ermöglicht der Personalabteilung unter anderem eine flexible und tagesgenaue VK-Wert-Berechnung ohne Unstimmigkeiten bei untermonatigen Wechseln, die tagesgenaue Auswertung von Personalbestand und Fluktuation sowie eine anteilige Verteilung der Informationen über die Unternehmensstruktur.
Welche Daten lassen sich aus dem Personalbereich aufbereiten?
- Fehlzeiten nach Dienstart
- Fehlzeitenentwicklung
- Lohnartenauswertung
- Vollkräfte nach Org-Struktur
- Vollkräfte nach KST-Struktur
- Vollkräfte nach Dienstart
- Planstellenbesetzung
- Personalbestand und Fluktuation entlang Org-Struktur
- Personalbestand und Fluktuation entlang KST-Struktur
- Personalbestand und Fluktuation nach Dienstarten
- Personalkosten/Erlös
- Produktivitätsanalyse (CMI/VK)
- Steuerdaten
- Sozialversicherungsdaten
- Anzahl MA pro Krankenkasse
- DEÜV-Statistiken
- Tarifdaten
- Sollarbeitszeit
- Übersicht ZVK
- Übersicht ATZ
- Jubiläumsauswertung
- Fluktuation
- Fehlzeiten nach Mitarbeiter
- Fehlzeiten nach Monaten
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Vorteile gegenüber Reporting mit SAP HCM oder anderen*
Gängige HR-Lösungen, bspw. SAP HCM, bieten im Standard nur eingeschränkte Reportingmöglichkeiten.
Mit dem Personalreporting in BI.healthcare können tagesaktuelle Berechnungen und zukunftsgerichtete Auswertungen, wie z.B. Stellenbesetzungspläne der folgenden Jahre, ausgegeben werden. Personalabteilungen erhalten Zugriff auf über 300 Kennzahlen und über 700 Merkmale, die normalerweise nicht im Standard implementiert sind. Über die Lösung ist es auch möglich, kundenindividuelle Anforderungen in den Standard einzubringen.
*weitere Anbindungen verfügbar für: KIDICAP, P&I LOGA
Voraussetzungen:
- Standardinfotypen zur Eingabe der Personalstammdaten (Zusatzfelder und Zusatzinfotypen können kundenindividuell angebunden werden)
- Integration vom Organisationsmanagement wird empfohlen
- Plan-Ist-Vergleich benötigt Einsatz der Personalkostenplanung
Mögliche individuell anpassbare Standardtemplates
Fluktuationsrate
- Darstellung der Fluktuationsquote für verschiedene Betriebszugehörigkeiten mit nur einem Klick.
Monatsgrafiken
- Darstellung der Fluktuationsquote für verschiedene Betriebszugehörigkeiten mit nur einem Klick.
- Grafische Monatsansicht der Personalkosten ( aktuelles Jahr, Vorjahr)
- Nachvollziehbarkeit der Auswertung: Auf verschiedenen Granularitätsgraden (Kostenartenebene, Funktionsebene, Kostenstellenebene)
- Bedienung via einfachem Drag & Drop
Unterscheidung Dienstarten
- Unterscheidung der Personalkosten nach Dienstarten
- Vergleichbarkeit der monetären Entwicklung über die Kalenderjahre
- Automatische Erstellung von Adhoc Diagrammen
Haben Sie ein Projekt im Kopf und wissen nicht, wo Sie anfangen sollen?
Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Controlling Ideen zum Leben zu erwecken. Lassen Sie uns darüber sprechen, was wir gemeinsam aufbauen und für Sie umsetzen können.
