In einer datengetriebenen Welt werden strategische Personalentscheidungen zunehmend zur Frage der richtigen Visualisierung. Wer nicht nur Daten sammelt, sondern diese auch verständlich und zielgerichtet analysieren kann, verschafft sich im Wettbewerb einen klaren Vorteil – besonders im Bereich Human Resources.
Dafür bieten wir eine vollständig entwickelte Lösung auf Basis der SAP Analytics Cloud (SAC), die ein leistungsstarkes Fundament schafft, um HR-Kennzahlen nicht nur transparent darzustellen, sondern sie auch direkt in die Unternehmenssteuerung einzubetten.
In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie unsere Lösung funktioniert, welche Dashboard-Module bereits verfügbar sind – und welches Potenzial für individuelle Erweiterungen besteht.
Warum SAP Analytics Cloud für HR-Daten?
Personaldaten gibt es viele – aber ohne die richtige Aufbereitung bleiben sie oft ungenutzt. Mit unserer SAC-basierten Lösung lassen sich selbst komplexe Datenmodelle auf intuitive Weise visualisieren und analysieren. Gerade im HR-Bereich bringt das enorme Vorteile:
- Transparenz über zentrale KPIs wie Krankenstand, Fluktuation oder Beschäftigungsstruktur
- Echtzeit-Analysen auf Knopfdruck – ohne manuelle Reports
- Interaktive Dashboards, die individuelle Fragestellungen beantworten
- Datenbasierte Entscheidungen auf allen Ebenen – vom HR-Team bis zum Top-Management
Unser Ziel: Entscheider:innen befähigen, mit wenigen Klicks die richtigen Personalentscheidungen zu treffen – und das auf Basis einer skalierbaren, einsatzbereiten Lösung.
Was ist bereits verfügbar? – Ein Blick in unsere Dashboard-Module
Unsere verfügbaren Standardmodule zeigen eindrucksvoll, wie vielseitig die SAC-Lösung im HR-Kontext eingesetzt werden kann. Hier einige ausgewählte Beispiele:
Beschäftigungsstruktur (Vollzeit/Teilzeit)
Ein klassischer Indikator für Arbeitsmodelle, Ressourcenverteilung und Gender-Aspekte – visuell klar aufbereitet und mit Drilldown-Möglichkeiten nach Abteilungen oder Standorten.
Nationalitätenanalyse
Vielfalt sichtbar machen: Die Verteilung von Nationalitäten und kultureller Herkunft im Unternehmen, differenziert nach Bereichen oder Altersgruppen.
Krankenstand & Abwesenheiten
Ein zentrales Steuerungsinstrument für HR und Führungskräfte. Unsere Dashboards zeigen tagesaktuelle Entwicklungen und saisonale Trends – auf Wunsch bis zur einzelnen Organisationseinheit.
Fluktuationsübersichten & Ein-/Austritte
Wer verlässt das Unternehmen – und wann? Welche Trends lassen sich erkennen? Die Fluktuations-Dashboards ermöglichen auch Jahresvergleiche und differenzierte Ursachenanalysen.
Altersstruktur in verschiedenen Varianten
Strategische Personalplanung beginnt mit einem Blick auf die Altersverteilung. Unsere Visualisierungen zeigen u. a. Rentennähe, Nachwuchsquote oder Risiken auf Bereichsebene.
Freie Analysefunktionen
Nutzer:innen wählen selbst: Kennzahl, Dimension, Zeitraum. Ein leistungsfähiges Analyse-Tool, das die Flexibilität einer BI-Plattform direkt ins HR bringt.
Geodaten-Analysen (z. B. auf Landkreisebene)
Regionale Personalverteilung oder Vergleich von Standorten: Unsere Geodashboards bieten eine visuelle Basis für Standortentscheidungen oder regionale HR-Initiativen.
Erweiterbar, skalierbar, individuell: SAC als Plattform für integrierte HR-Insights
Was unsere Lösung besonders macht: Sie ist sofort einsetzbar – aber gleichzeitig individuell erweiterbar. Neben den klassischen HCM-Kennzahlen ermöglichen wir die Anbindung zusätzlicher Datenquellen – etwa aus Recruiting-Systemen, Weiterbildungsdatenbanken oder Finance-Systemen.
Ziel ist ein integriertes Dashboard-Ökosystem, das HR-Informationen mit strategischen Geschäftskennzahlen verknüpft – von der Personalplanung bis zur wirtschaftlichen Steuerung.
Unsere Technologie ist branchenunabhängig einsetzbar, mehrsprachig skalierbar und wird kontinuierlich weiterentwickelt. Damit schaffen wir die Basis für datengestützte Entscheidungen in Echtzeit – in Unternehmen jeder Größe.
Form
SAC: Nutzung interaktiver Dashboards für bessere Analysen | Teil 4
Das Video demonstriert u. a. die Personaldashboard-Komponenten, die in unserer Lösung standardmäßig enthalten sind.
Was uns antreibt – und was Sie davon haben
Unsere Mission ist klar: Personaldaten in wertvolle Insights verwandeln. Dafür braucht es moderne Technologien – und eine Lösung, die schnell implementiert, intuitiv bedienbar und aussagekräftig ist.
Mit unseren SAC-basierten HR-Dashboards bieten wir Unternehmen eine praxiserprobte und direkt einsatzbereite Lösung, die sich einfach integrieren und individuell erweitern lässt.
Interesse geweckt? Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Wenn Sie…
- SAP Analytics Cloud für HR nutzen oder planen,
- Ihre Datenstrategie mit modernen Visualisierungen verbessern wollen oder
- auf der Suche nach einem sofort einsetzbaren HR-Dashboard sind:
… dann freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen.
Jetzt Kontakt aufnehmen – wir zeigen Ihnen, was mit unserer Lösung möglich ist.
